Wuhan GDZX Power Equipment Co., Ltd 会社ニュース

当社は変圧器試験機器を販売し、ユーザーから高い評価を得ています。   中国兵器東方化学工場の第11支社である化学配電工場は、配電工場の改修を準備しており、一連の電力計器の調達計画があります。1ヶ月にわたる検査の後、配電工場の全体プロジェクトを担当する張清東主任技師は、西安と武漢にある2つの高電圧試験装置生産拠点を訪問し、複数の電力試験装置生産企業を視察しました。最終的に、当社の優れた製品品質と専門的な販売チームに深く惹かれ、喜んで注文契約に署名しました。   武漢UHV Powerは、中国兵器東方化学工場からアフターサービス研修の通知を受けました。翌日、何技師と私は、美しい景色と優雅な環境を持つ襄樊の宜城に行き、2日間のアフターサービス研修を受けることになりました。   2日間のアフターサービス研修中、計器の受け入れが合格であることを確認し、東方化学工場から研修を受けた担当者とポイントツーポイントの研修を実施しました。2日間を通して、私たちの丁寧な説明と彼らの忍耐強い協力により、このアフターサービスを無事に完了しました。   中国兵器東方化学工場を去ろうとしたとき、張清東主任技師は私たちの手を握り、彼らの従業員に最新の電力試験用計器をもたらしただけでなく、専門知識と献身ももたらしたと述べました。彼の言葉は、私たちの武漢GDZXへの深い感謝の気持ちで満ちていました。   会話が終わった後、私たちは帰りの列車に乗り込みました。急速に動く列車の中で、私は私たちの武漢GDZXのアフターサービスは何を持っているのだろうか？張氏を私たちにこれほど丁寧にしたものは何だろうか？張氏にこのような高い評価をさせたものは何だろうか？実際、これは私たちがすべきことであり、武漢GDZXが常に固執してきたことでもあります！私は突然、老子の言葉を思い出しました。「人に魚を与えるよりも、人に魚の釣り方を教える方が良い。」人に魚を与えることは、一時の緊急事態を救うことしかできませんが、魚の釣り方を教えることは、一生のニーズを解決することができます。私たちの武漢GDZXは、優れた製品を開発・製造するだけでなく、専門的なアフターサービスを提供し、最新の専門技術を応用の最前線に届ける必要があります！お客様に、この時代のハイテクを私たちと共有していただきましょう！アフターサービス部門がこの思想を堅持し、この方法でアフターサービスを提供し続ける限り、私たちは必ずますます良くなるでしょう。武漢UHVは必ず市場と大多数の専門家の尊敬を勝ち取るでしょう！

武漢GDZX電力設備有限公司は本日、ZX-BS全自動密閉式引火点試験機を正式に発表しました。この製品は、インテリジェント制御、精密測定、効率的な操作という主要な利点を持ち、石油製品の密閉式引火点検出基準を再定義し、電力、石油化学、化学、科学研究分野に安全で信頼性の高いソリューションを提供します。 1. 技術革新：全自動化が精密検出を実現 ZX-BS全自動密閉式引火点試験機は、マイクロコンピュータ技術を産業検査の要件に深く統合し、「ワンクリック」の全プロセス自動操作を実現しました。 インテリジェント温度制御と点火システム 白金抵抗温度センサー（精度±0.1℃）を採用し、ASTM D93およびGB/T 261-2008規格に厳密に準拠しています。加熱速度は動的に調整され（5-6℃/分または1-1.5℃/分）、電気点火は、外部ガス源を必要とせずに、プリセットされた引火点閾値で自動的にトリガーされ、従来の操作の安全上の危険性を完全に排除します。 適応型検出アルゴリズム：機器はサンプル状態をリアルタイムで監視します。引火点が出現した瞬間に、データを自動的にロックし、結果を印刷し、強制空冷システムを起動します。単一検出の再現性誤差は2℃未満（引火点≤110℃）または4℃（引火点>110℃）で、業界をリードする精度です。 ヒューマンコンピュータインタラクションの革新：320×240大型LCD中国語メニューを搭載し、停電時のデータ保存をサポートし、静電容量式タッチコントロールを組み合わせることで、操作のハードルを大幅に下げました。専門家でなくても、すぐに習得できます。 2. パフォーマンスの利点：効率性と信頼性の再定義 1. ミニマルな操作、超高速出力 200セットのデータ管理：内蔵ストレージシステムは、テスト結果を完全に記録し、履歴データのトレーサビリティをサポートし、ISO/IEC 17025ラボ認証の要件を満たしています。 サーマル中国語文字プリンターの統合：40行の高速印刷、標準化されたレポートの即時出力、およびデータトレーサビリティの強化。 2. 厳しい環境への適応性 動作温度範囲は10℃から35℃まで広く、湿度許容度は≤85%RHです。屋外変電所や沖合プラットフォームなどの複雑なシナリオに適しています。 この装置は、強化されたボディ構造と自己検査システム（点火器/ファン/テストヘッド）を採用し、長期間および高頻度の使用中の安定性を確保しています。 3. 業界アプリケーション：マルチシナリオの安全予防と制御のための強力なツール ZX-BSは、複数の主要分野で正常に適用されています。 電力の運用と保守：変圧器油の引火点をリアルタイムで監視し、絶縁油の経年劣化による機器のフラッシュオーバー事故を防止します。 石油化学産業：燃料および石油製品の安全指標を正確に制御し、精製および化学プロセスの効率を最適化します。 品質検査と研究：商品検査機関および研究所による高スループットのサンプルスクリーニング。1日の平均テスト量は50％増加しました。 4. 技術の精度で、私たちは産業安全の重要性を守ります 引火点はデータだけでなく、安全の最前線でもあります。-- 国電中興の研究開発ディレクターは、ZX-BSの試運転式典で強調しました。

電力,石油,化学工学などの産業では,石油製品における微量水分の正確な測定は,設備の安全性と運用効率と直接関係しています.従来の水分検出方法では,複雑な操作のような痛みを伴うことが多い.精度が低くて効率が低い 武漢国営中興電力設備株式会社 (株) は今日 ZX-106 全自動油痕湿度分析機を 公式に発売しました感度限界が0である.1 マイクログラムと極度の偏差精度は ±3ugで,業界にとって革命的な解決策を提供します. I. 技術革新: インテリジェント・コア・ドライブ 精密検出 1カール・フィッシャー・クーロメトリック・タイトレーション・メソッドの知的アップグレード The ZX-106 adopts the internationally recognized Karl Fischer coulometric titration method and innovatively integrates a high-performance ARM processor to achieve fully automated control of the detection process. 計器は,電解電流 (最大400mA) を動的に調整し,定位速度が2.5mg/minまで上昇します.検出時間を分数値に圧縮します. 2適応アルゴリズムとアンチ干渉設計 湿度が低いサンプルでは,計器のユニークな時間遅延測定機能により,誤判を避けるために反応経路を自動的に最適化できます. 10年間動力を失わないリアルタイム時計と 障害の自動診断システム湿度 ≤85% の複雑な産業環境でも安定した動作を保証する. 2機能的突破:産業効率基準の再定義 千レベルのデータ管理: 1,000の完全なテスト記録を保存し,時間やサンプルタイプによる分類検索をサポートします.ISO/IEC 17025 実験室認証のデータ追跡性要件を満たしていること ダイナミックパラメータ調整: 試験中に,体積や重量などの計算パラメータはリアルタイムで変更できます.実験を中断することなく新しいアルゴリズムに従ってすぐに生成されます すべてのメディアとの互換性:専用サンプラーを拡張することで,トランスフォーマーオイル,SF6ガス,薬剤粉末. 3産業用: 研究室から現場への包括的な強化 国営電源のコンバーター・ステーションで 予防試験を行いましたZX-106は,トランスフォーマーオイルに隠された水の18μg/mLを成功裏に検出しました.これは従来の重力測定方法の検出限界を下回る濃度です.. 機械工 は すぐに オイル を 交換 し て,大きな 事故 を 避け まし た". 電力産業: トランスフォーマー油と保温油の湿度モニタリングは,油紙保温の老化を防止するためです. 石油化学産業: 催化クレイキングプロセスを最適化するために,原油と燃料油の品質管理. 環境モニタリング:土壌の有機汚染物質の水分含有量の分析 科学研究と革新:リチウム電池電解液やナノ材料などの新しい物質の湿度測定 4サービスコミットメント:信頼性によるユーザー体験を再定義 30 日間の交換保証: 電気発電研究機関に検査のために提出された製品が基準に合わないと判明した場合,直ちに全額返金されます. 1 年間の保証: ソフトウェアの免費アップグレードは終身で,ハードウェアの欠陥は2 日以内に修復されます. 緊急支援: 障害に対する対応時間 ≤15分,バックアップ機器回転サービスが提供されます.

1ポジティブな考え方 物事は常に陰と陽と共存する.ポジティブなマインドセットは常に良い側面を見る,一方でネガティブなマインドセットは悪い側面だけを見る.ポジティブなマインドセットは悪いことを良いものに変えることができる,否定的な考えは良いことを悪いものへと変える現在の時代は知性のレースです! ポジティブなマインドセットは太陽のようなもので,どこにでも輝きますが,ネガティブなマインドセットは月のようです.月の新年の第1日と第15日に違う陽が当たらないからではなく 受け入れようとしないからです ポジティブでポジティブな姿勢を保つことは 努力の半分よりも 2倍効果的です 2学習する考え方 学習とは エネルギーを補充するものです 生産の前にインプットがあります 学習は成功のプロセスです 特に経済知識の時代では知識の更新のサイクルがどんどん短くなっています時代遅れの知識は無駄に等しい. 継続的な学習によってのみ,私たちは継続的にエネルギーを吸収し,社会発展に適応し,生き残ることができます.学習は富を蓄積し富を作り出すプロセスです今日の学習は収入を生むことであり,学習はビジネスを始めることであり,学習は周りのことに注意を払うことです.何千もの本を読むよりも 何千マイルも旅するほうがいい何千マイルも旅するよりも,数え切れないほどの人々を読む方がましだ.有名な教師に導かれるより,数え切れないほどの人々を読む方がましだ. 3与えること これは因果関係です 諦めることは諦めることであり 諦めることは受け取ることでもあります 小さな家は小さすぎる 大きな家は大きいすぎる 放り去ろうとしないのです他人のために何かをするなんて考えないで"すべては私のためであり,私はすべての人たちのためである"会社 の 事柄 を 自分 の 事柄 と し て 扱う こと は,最大 の 利益 を 得る 鍵 です. 4協力心 協力は領域です.協力は世界を征服することができます. 強力な同盟. シネージは単に足し算ではありません. 11=11,プラス1=111,これは結果の力です. しかし,1人が落ちると,これは -11 になります.. 職場の同僚との協力を継続することで,時間とコストを削減し,調和のとれた関係を育むことができます.成功は仕事ではなく,協力です.成功とは,ポジティブな人々を組織して,一緒に働くことです.5. 忍耐 の 態度 に は,自分 を 絶えず 改善 する こと が 必要 です.勝者 は 王 です.忍耐 の 態度 は 困難 に 遭遇 する 時 に 反映 さ れ て い ます.平ら に 忍耐 する 時 に は あり ませ ん.困難に直面する時忍耐と克服が新しい高みに達するために必要である. 我々は最後まで忍耐し,自分自身を失わない必要があります. 時間は常に忍耐して成功する人を待っている.

夏の始まり以来,絶え間ない高温,熱い日差し,耐え難い暑さがあります. しかし武漢GDZX電源設備株式会社では,どこでも賑やかなシーンがあります.会社の従業員熱烈な熱さと闘い 熱烈な熱さと闘い 熱心に戦います 武漢GDZX電力設備株式会社では "人志向"という概念を どこにでも体現し 従業員の身体的・精神的健康を 常に大切にしています従業員が安全で涼しい夏を過ごせるように. 会社のリーダーは暑い天候で従業員に多くのケアを提供し",高温ケア"システムを導入しました.高温条件下ですべての従業員の身体的健康を確保する生産作業を合理的に整理する. 労働環境の改善,作業 と 休憩 の スケジュール を 適時 に 調整 する従業員の十分な休憩時間を確保すること夏の暖房補助金と様々な熱中症予防と冷却用品の配布は,様々なポジションで戦っている従業員に冷やかで配慮した経験を提供しました. 従業員は高温を恐れず 困難に直面しながら さらに一生懸命働きます熱心に戦っている卓越を目指し,会社の年間目標を達成するために,絶え間ない努力をします.

企業文化は,近代的な経営理論とアプローチとして,中国の企業の中には10年以上前から適用されている.特に Deng Xiaoping 同志の南部ツアーでの演説と 中国共産党第14回全国代表大会で提案された企業文化構築の課題の後中国特有の社会主義企業文化を構築するための実践活動と理論的探求は急速に発展し,繁栄しています活気のある勢いを示しています国内で近代的な企業の中には 独自の企業文化を 中国特色で 実践し 独自の特性を組み合わせた企業文化も 創り出しています企業に仕えるようにしました現代の企業には 企業文化を構築する必要があるのです 企業文化は 社会主義文化の反映として 企業の生産と運営活動や 従業員集団の労働と生活において企業の出現と発展とともに 企業文化が生まれ 発展しましたしかし,新しい現代企業経営理論と科学として,企業文化は1970年代後半から1980年代初頭までしか形成されず,中国では20年以上前から存在しています.伝統的な経営理論を新しい歴史的条件の下で変形し再構築するものです経営理論の優れた成果を継承したものです 企業文化は私たちには馴染みがあります 伝統的な中国の思想から中国人民共和国の設立以来,企業経営の実践とイデオロギーや政治活動の優れた伝統 企業文化と呼んだり 経営の概念に 上げたりしませんでした中国共産党第11回中央委員会の第3回総会の後企業文化は改革開放の潮流の中で 導入され 理論的・ビジネス界の両方から注目を集めました企業文化とは企業文化とは,ある社会的文化的な文脈における経営の文化です.それは新しい近代的な科学と経営のアプローチです.精神的な原動力であり 文化的資源でもあります経営の主体と対象の両方であり,現代企業の生産と運営活動の中心にあると主張している."物"の管理を改善する上で"人"の管理と"物"の管理を有機的に組み合わせる.システムと規律の両方の規範的な役割が強調されています"ハード・マネジメント"と"ソフト・マネジメント"が有機的に結合し",ソフト・マネジメント"が主な焦点となっている.材料の3つの主要な要素の協調的な開発を促進するために企業経営機能の全体的な最適化を達成する. 要約として,企業文化は 主に精神と文化の力を通して 経営の深層から 行動を規制することで 企業の目標を達成する役目を果たしますこの観点から,企業文化を確立する目的は,企業を発展させることです. 企業自身から見れば,企業文化の構築は企業改革と発展を促進する文化的推進力です.改革と開発は企業にとって 2つの主要な問題です改革と発展の過程で,企業は精神的な動機,知的支援,そしてイデオロギー的な保証を必要とします.この3つの側面において,効果的でポジティブな役割を果たすことができます.具体的には,次の主要側面で表される: (1) 企業文化構築の強化により,人々の精神の解放と概念の更新が促進されています.企業改革の深化にはイデオロギー的な概念の変革と更新が不可欠です企業経営メカニズムを変革し,近代的な企業システムを確立し",二つの根本的な変革"を達成する.企業文化が 代用できない役割を 完全に示しています. (2) 企業文化構築の強化は,企業内の人と物との関係,経営構造の合理化を促進する企業を科学的に管理し,従業員の熱意を動員し,企業の活力を高めるための効果的な方法を開く. (3) 企業文化構築の強化は,人向型経営を促進し,社内での従業員への信頼の意識を高めるだけでなく,民主的な管理も強化します消費者のニーズを満たすため,高品質で手頃な価格の製品やサービスで社会的に評判を得ています.企業としての良きイメージを確立する競争力を高め,無形資産を拡大し,企業の長期的な繁栄と持続可能な発展を保証します. (4) 企業文化構築の強化は,生産と運営活動における内部経済,政治,文化要因の調和した統合を促進する.企業におけるイデオロギーと政治の仕事と生産と運営の活動との間の断絶を克服するだけでなくさらに,企業における二つの文明の構築のための効果的な統合点も発見しました.精神文明の構築を企業経営に組み込んだ2つの文明の構築を協調的に発展させる. (5) 企業文化構築の強化により,企業の人間主義的な環境が最適化され,リーダーと従属者間の人際関係が改善されました.従業員と従業員の間で従業員の工場への献身と愛を刺激し,会社の目標とアイデンティティの感覚を高め,所有感,責任感を強め,属している従業員の熱意,創造性,内なる可能性を効果的に動員し,企業を活力とエネルギーに満ちたものにします (6) 企業文化構築の強化により,企業は人材の質を総合的に向上させるための要求を強化するよう促された.企業内で人材育成のためのメカニズムと文化的な雰囲気を積極的に創造する思想,道徳,科学文化,ビジネス技術など様々な側面から従業員の全体的な質を向上させる.企業における人材資源の育成に有利な条件を創出するこれは企業だけでなく社会にとっても 緊急のニーズです 企業文化は 巨大な放射能の影響により 外部から見ると 経済,政治,文化において社会に大きな影響を与えます中国には何百万もの様々な種類の企業があります意識と組織的な数十億人の労働者を集めて 強力な技術装備を持ち 国の経済と政治の主な支柱として機能していますこの基盤で社会主義的な企業文化を構築することで,政治的安定を促進する企業文化構築のポジティブな役割は 企業自体よりもはるかに大きいのですマクロの観点から企業文化は社会経済の興亡と直接関係しています企業文化構築の強化は,国民富と経済発展の成長を促進し,加速させる第二に,社会主義新文化の成長点として,企業文化の構築は,経済発展だけでなく,文化事業の発展にも有益です.特に文化事業の発展は常に物質的資源の支えに依存しており,様々な社会文化の中で,企業文化の物質的基盤が最も強いものです.だから企業文化の構築を強めることで,社会文化企業の繁栄と発展を迅速に促進することができます. さらにハイヤーグループの成功は 中国における企業文化構築にも良い注釈を書き出しています.2つのポイントに要約することができます.社内文化と社外イノベーションです 社内文化は常に皆が同感できるようにします将来の市場競争における企業にとって最も重要な側面として企業精神と価値観を持つことが不可欠です 理論と実践の両方が 企業文化の構築が 生産力の解放と発展に役立つことを証明しています 健康的で迅速で持続可能な企業を長期的に発展させる中国経済発展と近代化建設を加速する. 発展を推進する."人志向"の企業文化構築を堅持する"すべての人々のために,人に頼り,人に属し,人に形づくり"を達成すると,企業は必然的に発展します.文化や公共福祉事業を積極的に支援し,直接参加する中国における社会主義精神文明建設のプロセスを推進し,社会的凝結をさらに強化し,社会的安定と発展を促進する上で大きな役割を果たすことは間違いない.この方法で現代の企業には 企業文化を築く必要があります 企業文化は 企業文化を築く必要があります

TN-S接地システムとは何ですか？ TN-SまたはTN-S接地システムは、電気システムの設置において重要なシステムです。これは、接地システム（PE）を介して安全な接地を電気システムに接続できるシステムであるためです。このシステムは、人員と機器に対して高いレベルの電気的安全性を確保します。工業プラントがTN-S接地システムを必要とする理由高い安全性：TN-Sシステム（Terre-neutral-separated）は、N（ニュートラル）ケーブルから分離されたPE接地（保護接地）を備えています。明らかに、デバイスへの漏れ電流のリスクを減らすことで、感電や電気ショックの可能性を減らすことができます。 電気ノイズの低減：ほとんどの工業プラントは通常、インバータモーターや変圧器など、高出力の機器運転システムを備えており、電磁干渉-EMIを引き起こす可能性があります。TN-SシステムにおけるPE接地の分離は、電子機器や自動制御（PLC、SCADA）に影響を与える可能性のあるノイズ問題を軽減します。 国際規格への対応：IEC 60364やIEEEなどの電気安全規格では、電気事故を防ぐために、工業用電気システムがNケーブルから分離された接地システムを持つことを要求しています。 電気システムへの漏れ電流の戻りを低減：TN-Sシステムは、漏れ電流の可能性を減らし、Nラインに沿って戻る可能性を減らします。

電気看護師の仕事について 学問的な原則に従って 適切に勉強することは 十分ではありません高電圧訓練の分野での実践は,理論と実践の主なテーマとして"高電圧訓練"であるべきです.理論上は,一般的には,このケースです.1機械の使い方に関する知識は,基本的な基礎から始まります. 2高電圧に関する知識の導入 3. 使用前に知識を確認 4. 専門用語の知識を実用化 5安全庁規則への導入Participants with high-pressure recognition knowledge in theory or learning from speakers in the room may not be sufficient as a work line that requires real practice to achieve experience and expertise in editing次のハイパーバル学訓練によって得られる知識は,適切で有用であるとみなされるべきです.1高電圧訓練のための直接電気操作に関連する企業または機関を選択します. 2高圧訓練の専門知識と経験を講義で,知識ファイナル提供,理解は正しく安全に行うことができます.3実践的な教学,実用的な,実践的な,実用的なツールと手作業の練習,高圧出席スキルにより,仕事の専門知識をより理解できます.4十分な学習メディアツールは,生徒がスキルを向上させる能力を向上させるのに役立ちます.高電圧の理解をツールで実施するだけでなく, ツールで高電圧の理解,設備と教材私たちの経験と教学技術は非常に知識があります.

有名なブランドには良い物語があり、まさにその良い物語が広がりやすいからこそ、多くのブランドが生まれます。製品や品質は企業内で作り出すことができますが、ブランドは内部で作り出すことはできません。社会的なコミュニケーションを通してのみ、企業はブランドイメージを確立することができます。ブランドイメージは企業文化から生まれ、企業文化はすべての従業員が従うべき行動規範として、企業の活力を保証します。企業が一つ一つ築き上げていくものだからこそ、健全でポジティブな企業文化を持つことが、すべての企業にとって最も貴重な財産となります。これらの企業文化が社会、消費者、従業員に認められたいのであれば、良い物語が最高の絆となります。彼らを感動させることによってのみ、消費者は強い感情的な同一性を持ち、それによってブランドロイヤリティを高めることができます。従業員だけが、企業内で帰属意識を見つけ、仕事へのモチベーションを強化することができます。 大連と蓬莱は政府の分野で優れており、ハイアールは企業の分野で優れています。詳しく見てみると、張瑞敏の人気とハイアールの人気は、主に広告ではなく、「物語を作り、語る」ことに基づいています。物語を作り、語ることは、言葉ではなく、ビジネス戦略と行動によって行われます。冷蔵庫を叩き壊すことは物語であり、ドイツ市場に進出することは物語であり、サツマイモを洗う洗濯機は物語であり、ハーバードで講演することは物語です。これらの物語は、視点と事実の両方を体現しており、単なる事実ではありません。鮮やかで比較的完全ですが、乾燥した概念は広がりが難しいです。「冷蔵庫を叩き壊す」を例にとると、ハイアールの意図的な誇張と宣伝の下、新聞、雑誌、テレビなどのメディアがこの事件をケーススタディとして取り上げました。ハイアールはこうして高品質なブランドイメージを確立し、中国のナショナル企業の旗艦となりました。

油介電流失損試験機を使用する際には注意すべき事項はありますか? 予防策: 1. 油介電流失量計 (また,隔離油介電流失量計とも呼ばれる) は,アームでなければならない,そうでなければ,儀器はアラームします. メインメニューを入力しないでください. 2油消耗試験器からオイルカップを取り出し,電源を切るようにしてください. 3. 油杯を設置した後,まず空杯をチェックします.容量値は60 2pFであり,電解負荷は0.005%未満でなければなりません.容量値は62を超えると,再びインストールする必要があります.油杯は再び清掃する必要があります. 4新しいオイルカップに塵や布の粉々がある可能性があります. したがって,新しいオイルカップを設置した後,サンプルオイルで3回洗います (サンプルオイルを追加し,内部電極の周りを上下に回し,そして排水). 洗浄効果は加熱後によりよい. 5. ポーセランを設置するときに適度な力に注意してください. ポーセランを損傷しないように,過剰な力を使用しないでください. または設置後に容量値は適格ではありません. 6温度穴に約140mlの油を注入しなければ 温度が制御不能になります 7外部電極サンプルオイルの約40mlを毎回注入します. 8. 油杯は非常に汚れているので,清掃方法に従って厳格に清掃する必要があります. そうでなければ,汚れの測定は間違っているでしょう. 9清掃剤を選択する際には,溶解性試験サンプルと,石油エーテルなどの揮発性有毒性のない溶媒を使用してください. 10油媒質損失テスト機のオイルカップ部品は,すべて正確に処理され,厳格に分解,清掃,移動,ぶつかり,かき傷を防ぐ必要があります. そうでなければ,空電極のパラメータが技術要件を満たすことができない. 11液体は酸化が容易であるため,加熱時間は60分を超えてはならないし,既定温度に達してから10分以内に測定されるべきである.待ってないで.

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